<!DOCTYPE html>
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="ru" lang="ru">
<head>
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=5">
<title>Человеческий капитал</title>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../local/templates/nsd2020/css/main.min.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../local/templates/nsd2020/css/custom.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../local/templates/nsd2020/css/slick.css"/>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../local/templates/nsd2020/css/megacustom.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../local/templates/temp.css" />
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<link href="../bitrix/cache/css/s1/nsd2020/page_9c2b6c7553fc7f23841f869dc62e0334/page_9c2b6c7553fc7f23841f869dc62e0334_v1%EF%B9%961624262893392.css" type="text/css" rel="stylesheet" />
</head>
<body>
<div class="d-xl-flex d-none absolute-icon">
<a href="#" class="header-nav__print">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/print-white.svg" alt="">
</a>
<a href="../NSD2020.pdf" download class="heder-nav__download">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/download-white.svg" alt="">
</a>
<a href="../search/index.html" class="header-nav__search">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/search-white.svg" alt="">
</a>
<a href="../en/chelovecheskiy-kapital/index.html" class="header-nav__lang">EN</a>
</div>
<div class="header box-shadow-border">
<a href="../index.html"><img src="../local/templates/nsd2020/img/Logo.svg" alt="" class="header__logo"></a>
<div class="header-nav">
<a href="../en/chelovecheskiy-kapital/index.html" style="line-height: 30px; color: white;" class="header-nav__lang d-xl-none ">EN</a>
<a href="../search/index.html" class="header-nav__search d-xl-none ">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/search-white.svg" alt="">
</a>
<a href="../NSD2020.pdf" download class="heder-nav__download d-xl-none ">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/download-white.svg" alt="">
</a>
<a href="#" class="header-nav__print d-xl-none ">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/print-white.svg" alt="">
</a>
<div class="menu-wrapper">
<div class="hamburger-menu"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="mainmenu">
<div class="index-absolute large absolute position4">
<img class="rotate absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a1.svg" alt="">
<img class="rotate x1 absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a2.svg" alt="">
<img class="rotate x2 absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a3.svg" alt="">
<img class="absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a4.svg" alt="">
</div>
<div class="index-absolute large absolute position5">
<img class="rotate x1 absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a2.svg" alt="">
</div>
<div class="index-absolute large absolute position6">
<img class="rotate absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/a1.svg" alt="">
</div>
<div class="container">
<div class="row">
<div class="col-12">
<nav>
<ul class="mainmenu-lvl1">
<li>
<a href="../obrashchenie-predsedatelya-nablyudatelnogo-soveta-nko-ao-nrd/index.html">Обращение Председателя Наблюдательного совета НКО АО НРД</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
</ul>
</li>
<li>
<a href="../obrashchenie-vremenno-ispolnyayushchego-obyazannosti-predsedatelya-pravleniya-nko-ao-nrd/index.html">Обращение временно исполняющего обязанности Председателя Правления НКО АО НРД</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
</ul>
</li>
<li>
<a href="../deyatelnost-natsionalnogo-raschetnogo-depozitariya/index.html">Деятельность Национального расчетного депозитария</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
</ul>
</li>
<li>
<a href="../pandemiya-i-ee-vliyanie-na-organizatsiyu-raboty-nrd/index.html">Пандемия и ее влияние на организацию работы НРД</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
</ul>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html">Основные направления деятельности</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#depozitarnye-servisy">Депозитарные сервисы</a>
</li>
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#informatsionnye-servisy">Рнформационные сервисы</a>
</li>
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#trekhstoronnie-servisy">Трехсторонние сервисы</a>
</li>
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#repozitarnye-servisy">Репозитарные сервисы</a>
</li>
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#platezhnye-servisy">Платежные сервисы</a>
</li>
<li >
<a href="../osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/index.html#tekhnologicheskie-servisy">Технологические сервисы</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../klientskiy-servis-i-mezhdunarodnaya-deyatelnost/index.html">Клиентский сервис и международная деятельность</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../klientskiy-servis-i-mezhdunarodnaya-deyatelnost/index.html#klientskiy-servis">Клиентский сервис</a>
</li>
<li >
<a href="../klientskiy-servis-i-mezhdunarodnaya-deyatelnost/index.html#mezhdunarodnaya-deyatelnost-integratsiya-v-globalnuyu-finansovuyu-infrastrukturu-i-vzaimodeystvie-s-">Международная деятельность. Рнтеграция РІ глобальную финансовую инфраструктуру Рё взаимодействие СЃ международным сообществом</a>
</li>
<li >
<a href="../klientskiy-servis-i-mezhdunarodnaya-deyatelnost/index.html#chlenstvo-v-mezhdunarodnykh-assotsiatsiyakh-i-organizatsiyakh">Членство в международных ассоциациях и организациях</a>
</li>
<li >
<a href="../klientskiy-servis-i-mezhdunarodnaya-deyatelnost/index.html#deyatelnost-v-kachestve-numeruyushchego-agentstva-i-lokalnogo-operatsionnogo-podrazdeleniya-lou">Деятельность в качестве Нумерующего агентства и Локального операционного подразделения (LOU)</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html">Корпоративное управление</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#printsipy-korporativnogo-upravleniya">Принципы корпоративного управления</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#otchet-nablyudatelnogo-soveta-ob-itogakh-deyatelnosti-za-2020-god">Отчет Наблюдательного совета об итогах деятельности за 2020 год</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#struktura-korporativnogo-upravleniya-nrd">Структура корпоративного управления НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#organy-upravleniya-nrd">Органы управления НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#komissii-i-komitety">Комиссии и комитеты</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#aktsionery">Акционеры</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#otchet-o-vyplate-obyavlennykh-nachislennykh-dividendov-po-aktsiyam-nrd">Отчет о выплате объявленных (начисленных) дивидендов по акциям НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#voznagrazhdenie-chlenov-nablyudatelnogo-soveta-nrd">Вознаграждение членов Наблюдательного совета НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#voznagrazhdenie-chlenov-pravleniya-nrd">Вознаграждение членов Правления НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnoe-upravlenie/index.html#komissii-nablyudatelnogo-soveta-i-komitety-nrd">Комиссии Наблюдательного совета и комитеты НКО АО НРД</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../risk-menedzhment/index.html">Риск-менеджмент</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../risk-menedzhment/index.html#risk-profil">Риск-профиль</a>
</li>
<li >
<a href="../risk-menedzhment/index.html#osnovnye-faktory-riska-svyazannye-s-deyatelnostyu-nrd">Основные факторы риска, связанные с деятельностью НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../risk-menedzhment/index.html#osnovnye-sobytiya-v-oblasti-risk-menedzhmenta-v-2020-godu-">Основные события в области риск-менеджмента в 2020 году </a>
</li>
<li >
<a href="../risk-menedzhment/index.html#plany-na-2021-god">Планы на 2021 год</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../obespechenie-nepreryvnosti-biznesa/index.html">Обеспечение непрерывности бизнеса</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../obespechenie-nepreryvnosti-biznesa/index.html#spetsifika-raboty-v-2020-godu">Специфика работы в 2020 году</a>
</li>
<li >
<a href="../obespechenie-nepreryvnosti-biznesa/index.html#provedenie-testirovaniy-avariynogo-vosstanovleniya-it-drp-i-ucheniy-po-planam-onivd">Проведение тестирований аварийного восстановления РРў (DRP) и учений по Планам РћРќРёР’Р”</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../it-infrastruktura/index.html">РРў-инфраструктура</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../it-infrastruktura/index.html#kiberzashchishchennost-i-otkazoustoychivost">Киберзащищенность и отказоустойчивость</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost/index.html">Корпоративная социальная ответственность</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost/index.html#podderzhka-proektov-po-povysheniyu-finansovoy-gramotnosti-naseleniya">Поддержка проектов по повышению финансовой грамотности населения</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost/index.html#pomoshch-detyam">Помощь детям</a>
</li>
<li >
<a href="../korporativnaya-sotsialnaya-otvetstvennost/index.html#korporativnoe-volonterstvo">Корпоративное волонтерство</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a style="color: #ce1126;" href="index.html">Человеческий капитал</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="#upravlenie-personalom">Управление персоналом</a>
</li>
<li >
<a href="#korporativnaya-sotsialnaya-podderzhka">Корпоративная социальная поддержка</a>
</li>
<li >
<a href="#oplata-truda">Оплата труда</a>
</li>
<li >
<a href="#karernye-vozmozhnosti-i-poisk-talantov">Карьерные возможности и поиск талантов</a>
</li>
<li >
<a href="#vovlechennost-i-udovletvorennost-rabotoy-zalog-dostizheniya-ambitsioznykh-tseley">Вовлеченность и удовлетворенность работой — залог достижения амбициозных целей</a>
</li>
<li >
<a href="#stazherskie-programmy-kak-sposob-privlecheniya-molodykh-spetsialistov">Стажерские программы как способ привлечения молодых специалистов</a>
</li>
<li >
<a href="#nepreryvnoe-obuchenie-">Непрерывное обучение </a>
</li>
</ul>
<i style="color: #ce1126;" class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html">Общие сведения о деятельности НКО АО НРД</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html#raskrytie-informatsii">Раскрытие информации</a>
</li>
<li >
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html#audit">РђСѓРґРёС‚</a>
</li>
<li >
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html#vnutrenniy-kontrol">Внутренний контроль</a>
</li>
<li >
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html#obespechenie-informatsionnoy-bezopasnosti">Обеспечение информационной безопасности</a>
</li>
<li >
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html#svedeniya-ob-uchastii-nrd-v-drugikh-organizatsiyakh">Сведения об участии НРД в других организациях</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
<li>
<i class="open d-lg-none">+</i>
<a href="../prilozheniya/index.html">Приложения</a>
<ul class="mainmenu-lvl2">
<li >
<a href="../prilozheniya/index.html#bukhgalterskiy-balans">Бухгалтерский баланс</a>
</li>
<li >
<a href="../prilozheniya/index.html#otchet-o-finansovykh-rezultatakh">Отчет о финансовых результатах</a>
</li>
<li >
<a href="../prilozheniya/index.html#otchet-ob-itogakh-realizatsii-printsipov-korporativnogo-upravleniya-nko-ao-nrd">Отчет об итогах реализации принципов корпоративного управления НКО АО НРД</a>
</li>
<li >
<a href="../prilozheniya/index.html#ckachat-pdf">Cкачать PDF</a>
</li>
</ul>
<i class="strelka d-lg-inline d-none">></i>
</li>
</ul>
</nav>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="container main container__bg-white">
<div class="index-absolute large fixed fixed-p-1 d-lg-block d-none">
<img class="rotate x1 absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/b2.svg" alt="">
</div>
<div class="index-absolute large fixed fixed-p-2 d-lg-block d-none">
<img class="rotate absolute" src="../local/templates/nsd2020/img/c1.svg" alt="">
</div>
<p></div>
<div class="bg_red">
<div class="container">
<div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
<span class="white">
Человеческий
капитал
</span>
</h1>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="container container__bg-white">
<div class="row">
<div class="col-lg-3 col-md-6">
<img src="../local/templates/nsd2020/img/peoplecapital.png" alt="photo" class="img-responsive"></p>
<p>
</div>
<div class="col-lg-9 col-md-6">
<p class="big tar">
<span class="bold">
РСЂРёРЅР° Антонова</span>,
<br>
Директор по персоналу, член Правления</p>
<p> </p>
</div>
</div></p>
<!-- elem -->
<div class="element" id='upravlenie-personalom' data-id="bx_3218110189_42">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1 class="title__h1-margin-none">
Управление персоналом
</h1></p>
<p>
Сотрудники НРД являются частью капитала компании. Большое внимание в НРД уделяется развитию и поддержанию вовлеченности персонала, его социальной поддержке.
</p>
<p>
Численность сотрудников компании на конец 2020 года составила 521 человек<span class="fn" id="90_1">1</span>. 96%
сотрудников имеют высшее профессиональное образование. Общий уровень текучести
кадров снизился по сравнению с прошлым годом и остается ниже средних показателей
РІ финансовом секторе — 5% РѕС‚ средней численности персонала.
</p>
<p>В 2020 году численность сотрудников-мужчин по отношению к женщинам составила:
мужчины — 43%, женщины — 57%. Доля женщин среди руководителей<span class="fn" id="90_2">2</span> составляет 55%.
Уровень вознаграждения сотрудников в НРД определяется в соответствии с функционалом и уровнем позиции, уровень заработных плат по аналогичным позициям у мужчин
и женщин равнозначный, что указывает на гендерное равенство и равные возможности
в части профессионального роста. </p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='korporativnaya-sotsialnaya-podderzhka' data-id="bx_3218110189_43">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Корпоративная социальная поддержка
</h1></p>
<p>
В 2020 году была актуальна социальная поддержка сотрудников. Чтобы обезопасить
СЃРІРѕРёС… сотрудников РѕС‚ РЅРѕРІРѕРіРѕ заболевания — COVID-19, руководство РќР Р” перевело
максимальное число функций на удаленный режим работы, оставив в офисе минимальное количество сотрудников для поддержания критичных для бизнеса процессов.
В офисе были приняты меры по санитарной обработке рабочих мест и мест общего
использования, по обеспечению работающих в офисе сотрудников средствами индивидуальной защиты. В офис выезжали бригады медработников для тестирования
сотрудников компании РЅР° наличие РІРёСЂСѓСЃР°. Были разработаны мероприятия РїРѕ предотвращению заражения сотрудников РІ офисе — дистанцирование Рё разумное зонирование офиса, возможность СЃРґРІРёРіР° начала рабочего РґРЅСЏ. РџРѕРјРёРјРѕ традиционно предоставляемых сотрудникам программ добровольного медицинского страхования, страхования
от критических заболеваний и несчастных случаев сотрудники могли рассчитывать
на материальную помощь в связи с затратами по лечению новой инфекции и реабилитации после заболевания. Немаловажным вкладом в социальную защищенность стало
решение руководства НРД оплачивать больничные листы сотрудников, перенесших
острые респираторные инфекционные заболевания, в размере 100% от оклада вне
зависимости от длительности больничного листа.
</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='oplata-truda' data-id="bx_3218110189_102">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Оплата труда
</h1></p>
<p>
Компания из года в год поддерживает конкурентоспособную оплату труда для своих
сотрудников, следит за тенденциями вознаграждения разных категорий специалистов.
Несмотря на сложную рыночную ситуацию 2020 года и общее снижение уровня доходов в стране и мире в целом, компания не только поддержала текущий уровень дохода своих
сотрудников, но и провела пересмотр вознаграждения в сторону увеличения, опираясь
на показатели эффективности подразделений.
</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='karernye-vozmozhnosti-i-poisk-talantov' data-id="bx_3218110189_103">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Карьерные возможности и поиск талантов
</h1></p>
<p>
Проектом 2020 года стала работа по диагностике существующей в компании системы
мотивации персонала и разработке кастомизированного ценностного предложения для
категории ключевых сотрудников, проработавших в компании длительное время и обладающих глубокой экспертизой в своей области, в целях их удержания и дополнительного стимулирования. Работа по данному проекту будет продолжена
РІ 2021 РіРѕРґСѓ.
</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='vovlechennost-i-udovletvorennost-rabotoy-zalog-dostizheniya-ambitsioznykh-tseley' data-id="bx_3218110189_104">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Вовлеченность Рё удовлетворенность работой —
залог достижения амбициозных целей
</h1></p>
<p>
НРД большое внимание уделяет факторам, влияющим на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. В 2020 году было проведено исследование индекса вовлеченности персонала. По итогам исследования уровень вовлеченности составил 86,2%, что
соответствует лучшим показателям среди компаний финансовой отрасли. Основными драйверами вовлеченности в НРД являются внутренняя культура, основанная на доверии
и хорошей коммуникации между сотрудниками, отличные качества непосредственного
руководителя, понятная сотрудникам стратегия компании.
</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='stazherskie-programmy-kak-sposob-privlecheniya-molodykh-spetsialistov' data-id="bx_3218110189_105">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Стажерские программы как способ привлечения
молодых специалистов
</h1></p>
<p>
В 2020 году стажерская программа продолжила свое развитие. На стажировку в компа-
РЅРёСЋ были привлечены молодые люди РёР· ведущих РІСѓР·РѕРІ страны, 70% РёР· РЅРёС… — стажеры
РРў-направления. Компания стремится воспитать настоящих профессионалов СЃРѕ знанием
основ деятельности Центрального депозитария. Такой подход обеспечивает не только
приток в компанию молодых специалистов технических специальностей, но и хорошее
понимание сути ее деятельности. </p>
<p>С помощью программы стажировок НРД стремится создать образ привлекательного
работодателя не только среди будущих финансистов, но и среди будущих разработчиков,
системных аналитиков и тестировщиков.</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
<!-- elem -->
<div class="element" id='nepreryvnoe-obuchenie-' data-id="bx_3218110189_106">
<p><div class="row">
<div class="col-12">
<h1>
Непрерывное обучение
</h1></p>
<p>
Несмотря на изменившиеся условия работы, вопрос развития сотрудников по-прежнему
является одним из главных. Для наращивания профессиональной экспертизы и развития
навыков личной эффективности компания полностью перешла на онлайн-формат обучения. Были организованы и проведены программы как для линейных специалистов, так
и для управленческого состава компании. </p>
<p>Прорабатывались темы работы с распределенной командой, управление в ситуации
неопределенности, работа со стрессом. Каждая программа была разработана с учетом
меняющихся условий работы сотрудников и помогала справиться с самыми сложными
ситуациями, связанными с удаленным форматом работы.</p>
<p></div>
</div></p> </div>
<!-- elem end -->
</div>
<a href="../obshchie-svedeniya-o-deyatelnosti-nko-ao-nrd/index.html" class="next">
<div class="next__label">CЛЕДУЮЩРР™ РАЗДЕЛ</div>
<div class="next__name">Общие сведения о деятельности НКО АО НРД</div>
</a>
<div class="notes-list" style="display: none">
<div class="note-item" data-id="6_1">
<span class="sp">
До вычета комиссионных расходов.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="34_1">
<span class="sp">
В соответствии с Указанием Банка России от 17.01.2019 № 5062-У.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="42_1">
<span class="sp">
Сведения о членах Наблюдательного совета, избранных 30 мая 2019 года, содержатся в Годовом отчете НРД за 2019 год.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="43_1">
<span class="sp">
Сведения о членах Наблюдательного совета приведены по состоянию на 31.12.2020.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="55_1">
<span class="sp">
РЎ 09.11.2020.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="57_1">
<span class="sp">
До 17.06.2020 включительно.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="59_1">
<span class="sp">
РЎ 18.02.2020.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="59_2">
<span class="sp">
РЎ 06.02.2020.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="72_1">
<span class="sp">
До 11.06.2020 — Урютов Георгий Александрович, директор Сводно-экономического департамента НРД.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="73_1">
<span class="sp">
До 10.04.2020 — Преснякова Марина Ргоревна, исполнительный директор, главный операционный директор
РљР‘ «Дж.Рџ. Морган Банк Рнтернешнл» (РћРћРћ).
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="90_1">
<span class="sp">
Без учета совместителей, а также работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="90_2">
<span class="sp">
Руководящие должности: начальник отдела, начальник управления, директор структурного подразделения, члены Правления.
</span>
</div>
<div class="note-item" data-id="108_1">
<span class="sp">
В соответствии с порядком составления Отчета о финансовых результатах, утвержденным Банком России, положительное значение статьи отражает расход по налогам.
</span>
</div>
</div>
<script src="../local/templates/nsd2020/js/echarts.min.js"></script>
<script src="../local/templates/nsd2020/js/scripts.min.js"></script>
<script src="../local/templates/nsd2020/js/script.js"></script>
<script>
var getUrlParameter = function getUrlParameter(sParam) {
var sPageURL = window.location.search.substring(1),
sURLVariables = sPageURL.split('&'),
sParameterName,
i;
for (i = 0; i < sURLVariables.length; i++) {
sParameterName = sURLVariables[i].split('=');
if (sParameterName[0] === sParam) {
return typeof sParameterName[1] === undefined ? true : decodeURIComponent(sParameterName[1]);
}
}
return false;
};
var search = getUrlParameter('search').replace(/\+/g, ' ');
jQuery.expr[":"].Contains = jQuery.expr.createPseudo(function(arg) {
return function( elem ) {
return jQuery(elem).text().toUpperCase().indexOf(arg.toUpperCase()) >= 0;
};
});
if (search!==false)$('#search').val(search);
if(search === '')
{$('div.content:Contains('+search+')').parent().removeClass('bingo');
}
else
{ $('div.content:Contains('+search+')').parent().addClass('bingo');}
if ($('div.content:Contains('+search+')').length==0) $('.alert').show();
if (search=='') $('.alert').show();
</script>
</body>
</html>